2023.11.27
平素はお世話になっております。
当社は、2023年12月にダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）方針を新たに策定致します。
多様な人財が活躍できる制度構築、職場改善に取り組みながら個々の自己実現を達成する制度構築の２点を設定し運用することで、個々が当社での働く意義につき主体的に取り組めること／地域から信頼される企業であり続けることの2点を目的とし、今回のD＆I方針を作成し運用する運びとなりました。
■ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）方針
小桜では年齢、性別、障がい、国籍、性的指向・性自認（ジェンダーアイデンティティ）、ライフスタイル、職歴、価値観などの属性にかかわらず、公平な機会を与え、その中で誰もが安心して働くことが出来、働きがいを実感できる環境を整備するためにダイバーシティ＆インクルージョンを推進する取組を開始し、実行して参ります。
■教育啓発＆各種制度の取組として（2024年開始）
以下の制度を当社では2024年より実施して参ります。
・Eラーニング研修の対応
・ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）に関する書籍の共有
・LGBTに関する相談窓口
・社内シール（ALLY）の製作と配布
・福利厚生制度枠の拡充
※内容は状況を鑑み常に精査を行い改良・改善を実施していきます
※詳細は以下ＰＤＦ資料をご高配ください