2023.11.27
平素はお世話になっております。
当社は、2023年12月にダイバーシティ&インクルージョン(D&I)方針を新たに策定致します。
多様な人財が活躍できる制度構築、職場改善に取り組みながら個々の自己実現を達成する制度構築の2点を設定し運用することで、個々が当社での働く意義につき主体的に取り組めること/地域から信頼される企業であり続けることの2点を目的とし、今回のD&I方針を作成し運用する運びとなりました。
■ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)方針
小桜では年齢、性別、障がい、国籍、性的指向・性自認(ジェンダーアイデンティティ)、ライフスタイル、職歴、価値観などの属性にかかわらず、公平な機会を与え、その中で誰もが安心して働くことが出来、働きがいを実感できる環境を整備するためにダイバーシティ&インクルージョンを推進する取組を開始し、実行して参ります。
■教育啓発&各種制度の取組として(2024年開始)
以下の制度を当社では2024年より実施して参ります。
・Eラーニング研修の対応
・ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に関する書籍の共有
・LGBTに関する相談窓口
・社内シール(ALLY)の製作と配布
・福利厚生制度枠の拡充
※内容は状況を鑑み常に精査を行い改良・改善を実施していきます
※詳細は以下PDF資料をご高配ください